- 63 % des salariés niçois se déclarent épanouis dans leur emploi. Ce résultat, issu de l’enquête nationale menée par 3Gem pour Adobe Express en 2025, confirme la capacité du territoire à associer opportunités professionnelles et qualité de vie. Ce taux, supérieur à la moyenne nationale, confirme la capacité du territoire à associer opportunités professionnelles et qualité de vie.
- Seuls 40 % des actifs niçois envisagent une mobilité professionnelle. Ce chiffre, inférieur à la tendance nationale, illustre l’ancrage et la stabilité des talents sur le territoire.
- Innovation, qualité de vie et dynamisme économique constituent les piliers de cet écosystème. Ces facteurs expliquent la fidélisation des salariés et la reconnaissance de Nice comme territoire attractif pour les entreprises et les investisseurs.
Les enseignements nationaux de l’enquête
L’étude conduite par 3Gem pour Adobe Express (juin-juillet 2025) auprès de 2 000 salariés français dresse un état des lieux du bien-être au travail :
- 54 % des actifs occupent le poste de leurs rêves, mais seulement 51 % se disent épanouis dans leur fonction.
- 36 % envisagent de quitter leur emploi dans l’année si une opportunité se présente.
- Les principaux leviers de satisfaction sont les avantages sociaux (14 %), la flexibilité (11 %), l’évaluation salariale régulière (8 %) et surtout les outils innovants comme l’IA (17 %).
- Les raisons de mobilité sont dominées par l’augmentation de salaire (46 %), l’équilibre vie pro/vie perso (29 %) et les perspectives d’apprentissage (16 %).
- Au total, 59 % des Français se disent prêts à déménager pour décrocher leur emploi idéal.
Ces résultats offrent un cadre d’analyse utile pour comparer et valoriser les dynamiques locales.
Nice, un territoire où l’épanouissement professionnel est le plus élevé
Dans ce panorama national, Nice se distingue avec un résultat particulièrement fort : 63 % des actifs interrogés dans la ville affirment être épanouis dans leur travail. Ce chiffre dépasse largement la moyenne nationale et confirme la capacité du territoire à combiner attractivité économique et qualité de vie.
Cet ancrage est renforcé par un second indicateur : seuls 40 % des Niçois se disent prêts à déménager pour trouver leur poste idéal, contre 59 % en moyenne nationale. Cette faible intention de mobilité traduit le fait que les actifs trouvent déjà, sur place, les conditions nécessaires à leur épanouissement.
Un environnement propice à l’innovation et à la stabilité
Les résultats nationaux mettent en avant le rôle croissant de l’innovation dans la satisfaction professionnelle. Nice Côte d’Azur bénéficie d’un écosystème structuré autour du numérique, de la santé, des industries vertes et des technologies durables.
À cela s’ajoute un cadre de vie méditerranéen qui favorise l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, facteur essentiel pour près d’un tiers des actifs français. Cet environnement contribue à la rétention des talents et conforte la métropole comme destination attractive pour les entreprises.
Attractivité économique et fidélisation des talents
L’association d’un taux élevé d’épanouissement (63 %) et d’une faible mobilité (40 %) fait de Nice Côte d’Azur un territoire à fort potentiel pour les investisseurs et les employeurs. Les entreprises peuvent compter sur une main-d’œuvre motivée, stable et intégrée dans son environnement local.
Cet ancrage durable constitue un avantage compétitif : il favorise la fidélisation, limite le turnover et crée un climat favorable à l’innovation. Pour les talents, il confirme que la Côte d’Azur est un lieu où il est possible de construire un parcours professionnel pérenne dans un cadre de vie privilégié.
Méthodologie
Étude réalisée par 3Gem pour Adobe Express auprès de 2 000 travailleurs français, hommes et femmes, représentatifs de 24 secteurs d’activité, entre le 20 juin et le 2 juillet 2025.
Cadre de vie Nice Côte d’Azur
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