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Choisir la bonne localisation pour des fonctions centrales
Les équipes de fonctions centrales sont le plus souvent multinationales. Réunir les bons profils et les fidéliser nécessite de choisir une localisation attractive, facilitant la mobilité internationale de hauts potentiels mais offrant aussi un réservoir de compétences sur place.
La Côte d’Azur fait partie des quelques localisations européennes répondant à ces critères. La proportion d’actifs multinationaux y est parmi les plus fortes avec 160 nationalités et l’offre de scolarité internationale y est une des plus denses avec 3 500 places en primaire et secondaire.
Des équipes de gestion, marketing, service clients… doivent pouvoir se développer en puisant dans un vivier de compétences.
L’Université de Nice-Sophia Antipolis compte près de 10 000 étudiants en sciences économiques, gestion, droit… L’EDHEC et le CERAM font de la Côte d’Azur une des seules métropoles françaises dotée de deux grandes écoles de management dans le haut du classement.
Les coûts des services centraux doivent pouvoir être maîtrisés
La Côte d’Azur offre les loyers de bureaux et les frais de déplacement vers les villes d’affaires d’Europe parmi les plus bas. Le quartier d’affaires de Nice et la technopole de Sophia Antipolis disposent de capacités d’accueil parmi les plus importantes.
L’aéroport de Nice est le premier en France pour le nombre de sièges low cost vers l’Europe permettant un aller-retour dans la journée vers les principales destinations d’affaires.
Depuis 2007, la Prime d’aménagement du territoire s’applique sur le quartier d’affaires de Nice pour l’implantation de sièges, services de direction et fonctions tertiaires.
La Côte d’Azur qui accueille déjà la recherche et développement à Sophia Antipolis se dote aujourd’hui à Nice d’une offre pour l’implantation de centres décisionnels parmi les plus compétitives.
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Team Côte d'Azur est une initiative commune du Conseil général des Alpes-Maritimes |
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